כל המתראיינות שהתראיינו לתפקיד הוזמנו לאותו יום, זה היה ממש סרט נע. היו לפחות 4 מראיינות, 2 מכוח אדם, 2 מהרשות למחקר ופיתוח. האווירה בראיון היתה מאוד לא נעימה.
שאלות מתוך הראיון
לא היו ממש שאלות מקצועיות, שאלו אותי כמה הרווחתי בתפקיד קודם. שאלה נוספת היא להגדיר באחוזים כמה אני מעדיפה לעבוד לבד או בצוות.
התהליך מתחיל במילוי טופס מקוון של האוניברסיטה למילוי פרטים אישיים, העלאת קובץ קו"ח ותעודות המעידות על השכלה. לאחר מכן משאבי אנוש יוצרים קשר עם המועמד לראיון טלפוני ובמידה ומתאים מזמנים אותו לראיון מול וועדת קבלה. לאחר הראיון מחזירים למועמד תשובה לגבי המשך התהליך. במידה והמועמד נמצא מתאים יודעיו לו שהוא יצטרך לעבור מבחן חיצוני של אחד ממכוני האבחון (פילת במקרה הזה) ולאחר מכן פגישת סימולציית שכר עם נציגת מדור שכר.
שאלות מתוך הראיון
מהו לדעתך החסרון שלך מניסיונך במקומות עבודה ומהו היתרון שלך?
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
נובמבר 2015
חסרון: אני נתפס כאדם רציני מאוד במקום העבודה, לפעמים הקולגות מפרשים את זה כחוסר חברתיות ורצינות יתר.
יתרון: אני נוהג תמיד לעשות את עבודתי על הצד הטוב ביותר, מקפיד על כל הפרטים, בודק ומברר עם הגורמים מסביבי דברים שיכולים לעזור לי בפתירת בעייה, אחראי ומסור.
ראיון לתפקיד 
